庄内厚生館
ジョブ・リターン制度
ふたたび、あなたと共に
ふたたび、あなたと共に
庄内厚生館を退職された皆さまへ
庄内厚生館を 退職された皆さまへ
働き方が多様化しているなか、庄内厚生館では従業員が働きやすい環境づくりのためにさまざまな取り組みをおこなっています。その一環として、2022年11月に「ジョブ・リターン（再雇用）制度」を導入しました。
様々なライフイベントで培った貴重な経験や知識、新たなスキルを活かして再び活躍していただき、職員の皆さんと法人のさらなる成長と発展につなげることを目的とした制度です。
対象者
- 当法人に、勤続１年以上の勤務経験がある方
- 育児・介護・配偶者の転勤などを理由に退職された方
- 就学・留学・転職などキャリアアップを目指して退職された方
再雇用の流れ
Web
エントリー
面接
内定
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内定
再雇用制度についてQ＆A
A. ページ上の「対象者」にあてはまる方であれば退職理由は問いません。
A. 募集を行っている場合にはすぐ面接を実施します。募集を行っていない場合は、募集が始まり次第、再雇用の希望者へ人事担当者がご連絡いたします。
A. ご本人の希望や施設の業務・人員の状況を踏まえて配属先を検討します。退職時に勤めていた施設やそれ以外の施設を希望することもできます。
A. 退職時の処遇を基本として、退職後の勤務歴や学歴の変更があれば基本給に換算されます。
（例）２年制短大卒後、庄内厚生館に就職。キャリアアップ目的のため退職 退職時の基本給180,000円
4年制大学へ入学し、他法人に勤務 リターン制度を利用し庄内厚生館へ再就職。
リターン時の基本給 185,000円（4大卒の基本給）+職歴分を換算
また、本来であれば入職から6か月後に付与される年次有給休暇が、入職時に10日付与されます。
募集要項
保育士、支援員、介護職員、看護師、栄養士、事務員 等
| 勤 務 地 ： | 庄内厚生館が経営する施設 |
| 給 与： | 退職時の基本給（又は規定基本給のいずれか高い方） ＋ 退職後の職歴・学歴による換算 |
| 雇用形態： | 正規職員（又は短時間勤務正規職員） |
| 勤務時間： | 就業場所によって異なる |
| 福利厚生： | 【保険】各種完備 【手当】扶養手当、資格手当、通勤手当、住居手当、処遇改善手当等 【特別手当】奨学金返還支援手当、子育て休業サポート手当 等 【共育】資格取得応援制度 【健康】健康診断受診補助、インフルエンザ予防接種費用一部補助等 【退職金】（独）福祉医療機構、大分県退職共済 【その他】慶弔見舞金、施設利用補助、サービス指定店利用割引 特別休暇（感染症休暇・配偶者出産休暇等）等 |
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